Pengaruh Kompetensi Interpersonal dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) kompetensi interpersonal dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) kompetensi interpersonal terhadap motivasi kerja, (3) kompetensi interpersonal terhadap kinerja pegawai, dan (4) motivasi kerja terhadap kinerja pada pegawai Di Unit Penyelenggara Pelabuhan (UPP) Kelas III Buleleng. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Unit Penyelenggara Pelabuhan (UPP) Kelas III Buleleng, dan objeknya adalah kompetensi interpersonal, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 50 pegawai. Semua populasi ini dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah pencatatan dokumen dan metode kuesioner kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dari (1) kompetensi interpersonal dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) kompetensi interpersonal terhadap motivasi kerja, (3) kompetensi interpersonal terhadap kinerja pegawai, dan (4) motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Unit Penyelenggara Pelabuhan (UPP) Kelas III Buleleng.
Kata Kunci : kompetensi interpersonal, motivasi kerja dan kinerja pegawai.

This study aimed to obtain findings eksplanatif tested on the effect (1) interpersonal competence and work motivation on employee performance, (2) interpersonal competence on work motivation, (3) interpersonal competence to employee performance, and (4) work motivation on performance in employees at the Port Operator Unit (UPP) Class III Buleleng. The research design used in this research is quantitative causal. Subjects in this study were all employees of the Port Operator Unit (UPP) Class III Buleleng, and its object is interpersonal competence, motivation and performance of employees. The population in this study amounted to 50 employees. All of this population used as the unit of observation, so this research includes the study population. The data collected in this study is the recording of documents and questionnaires are then analyzed using path analysis. The results showed no positive effects of (1) interpersonal competence and work motivation on employee performance, (2) interpersonal competence on work motivation, (3) interpersonal competence to employee performance, and (4) work motivation on employee performance on the Unit Operator Port (UPP) Class III Buleleng.
keyword : interpersonal competence, motivation and performance of employees.