PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai, (2) kepemimpinan transformasional terhadap budaya kerja, (3) kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, dan (4) budaya kerja terhadap kinerja pegawaipada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Buleleng. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Buleleng, dan objeknya adalah kepemimpinan transformasional, budaya kerja, dan kinerja pegawai.Populasi dalam penelitian ini berjumlah 60 karyawan.Semua populasi ini dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data kepemimpinan transformasional, budaya kerja dan kinerja pegawai. Data dikumpulkan dengan menggunakan teknik (1) kuesioner, dan (2) pencatatan dokumen, kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dari (1) kepemimpinan transformasional dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai, (2) kepemimpinan transformasional terhadap budaya kerja (3) kepemimpinan transformasional terhadap kinerja pegawai, dan (4) budaya kerjaterhadap kinerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Buleleng.
Kata Kunci : kepemimpinan transformasional, budaya kerja dan kinerja pegawai

ABSTRACT This present study was intended to find the tested explanative finding of the impact of (1) leadership transformasional and the culture of work toward the performance of employees, (2) leadership transformasionaltoward the culture of work, (3) leadership transformasionaltoward the performance of employees, and (4) the culture of work toward the performance of employeesin Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Buleleng. The study was designed to be a casual quantitative study. The subject of the study included all the employees of Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Buleleng, and the object of the study included the leadership transformasional, the culture of work, and the performance of employees. The population of the study totaled 60. All were used as the points of observation, thereforethis present study can be classified as the population research. The data collected in the study were on leadership transformasional, the culture of workand, and the performance of employees. The data were collected using (1) questionnaire, and (2) documentation recording, the data were analyzed using path analysis. The result of the study showed that (1) leadership transformasional and the culture of work, (2) leadership transformasional and the culture of work, (3) leadership transformasional affected the performance of employees and (4) the culture of work affected to the employees’ the performance of employees of Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Buleleng.
keyword : leadership transformasional, the culture of work, and the performance of employees.