PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) kompensasi dan lingkungan kerja sosial terhadap produktivitas karyawan, (2) kompensasi terhadap produktivitas karyawan, dan (3) lingkungan kerja sosial terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif kausal. Subjek penelitian adalah UD Sumber Harapan, dan objeknya adalah kompensasi, lingkungan kerja sosial, dan produktivitas karyawan. Jenis data adalah data primer dan data sekunder. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner dan pencatatan dokumen, dan dianalisis dengan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) ada pengaruh positif signifikan dari kompensasi dan lingkungan kerja sosial terhadap produktivitas karyawan dengan sumbangan pengaruh 83,3% (2) ada pengaruh positif signifikan dari kompensasi terhadap produktivitas karyawan dengan sumbangan pengaruh 41,6%, dan (3) ada pengaruh positif signifikan dari lingkungan kerja sosial terhadap produktivitas karyawan pada UD Sumber Harapan dengan sumbangan pengaruh 29,7%.
Kata Kunci : Kata Kunci : kompensasi, lingkungan kerja sosial, dan produktivitas karyawan

This study aimed to determine the effect of (1) compensation and sosial work environment to employee productivity, (2) compensation to employee productivity, and (3) sosial work environment to employee productivity. This study used a quantitative causal design. The subjects was Sejahtera IndoBali Trada Singaraja, and the objects were the compensation, sosial work environment, and employee productivity. The type of data is primary data anda secondary data. The data collected by questionnaires and documentation technique, and it’s analyzed using multiple linear regression. The results showed that (1) there is positive significant influences on the compensation and sosial work environment to employee productivity by 83,3% contribution effect (2) there is a positive significant influences on the compensation to employee productivity by 41,6% contribution effect, and ( 3) there is a positive significant effect on the sosial work environment to employee productivity at UD Sumber Harapan with 63% contribution effect with 29,7% contribution effect.
keyword : Keyword: compensation, sosial work environment, and employee productivity