PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPETENSI SOSIAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) kompensasi finansial dan kompetensi sosial terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) kompensasi finansial terhadap produktivitas kerja karyawan, (3) kompetensi sosial terhadap produktivitas kerja karyawan, dan (4) kompetensi sosial terhadap kompensasi finansial pada PT Sejahtera IndoBali Trada Singaraja. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif kausal. Subjek penelitian adalah PT Sejahtera IndoBali Trada Singaraja, dan objeknya adalah kompensasi finansial, kompetensi sosial, dan produktivitas kerja karyawan. Jenis data adalah data primer dan data sekunder. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner dan pencatatan dokumen, dan dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) ada pengaruh positif signifikan dari kompensasi finansial dan kompetensi sosial terhadap produktivitas kerja karyawan dengan sumbangan pengaruh 89,7% (2) ada pengaruh positif signifikan dari kompensasi finansial terhadap produktivitas kerja karyawan dengan sumbangan pengaruh 41,2% (3) ada pengaruh positif signifikan dari kompetensi sosial terhadap produktivitas kerja karyawan dengan sumbangan pengaruh 52,9%, dan (4) ada pengaruh positif signifikan dari kompetensi sosial terhadap kompensasi finansial pada PT Sejahtera IndoBali Trada Singaraja dengan sumbangan pengaruh 63%.
Kata Kunci : kompensasi finansial, kompetensi sosial, dan produktivitas kerja karyawan

Abstract This study aimed to determine the effect of (1) financial compensation and social competence to employee productivity, (2) financial compensation to employee productivity, (3) social competence to employee productivity, and (4) financial compensation to social competence at PT Sejahtera IndoBali Trada Singaraja. This study used a quantitative causal design. The subjects was Sejahtera IndoBali Trada Singaraja, and the objects were the financial compensation, social competence, and employee productivity. The type of data is primary data anda secondary data. The data collected by questionnaires and documentation technique, and it’s analyzed using path analysis. The results showed that (1) there is positive significant influences on the financial compensation and social competence to employee productivity by 89,7% contribution effect (2) there is a positive significant influences on the financial compensation to employee productivity by 41,2% contribution effect ( 3) there is a positive significant effect on the social competence to employee productivity with 52,9% contribution effect, and (4) there is positive significant influences on the social competence to financial compensation at PT Sejahtera IndoBali Trada Singaraja with 63% contribution effect.
keyword : financial compensation, social competence, and employee productivity