PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, (2) kompetensi terhadap kinerja karyawan, (3) kompensasi terhadap kinerja karyawan, (4) kompetensi terhadap kompensasi pada Hotel Menjangan Resort. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif kausal. Subjek penelitian adalah Hotel Menjangan Resort, dan objeknya adalah kompetensi, kompensasi, dan kinerja karyawan. Jenis data adalah data primer dan data sekunder. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner dan pencatatan dokumen, dan dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) ada pengaruh positif signifikan dari kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan sumbangan pengaruh 57,5% (2) ada pengaruh positif signifikan dari kompetensi terhadap kinerja karyawan dengan sumbangan pengaruh 17,8% (3) ada pengaruh positif signifikan dari kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan sumbangan pengaruh 14,3%, dan (4) ada pengaruh positif signifikan dari kompetensi terhadap kompensasi pada Hotel Menjangan Resort dengan sumbangan pengaruh 63,2%.
Kata Kunci : kompetensi, kompensasi, dan kinerja karyawan

This study aimed to determine the effect of (1) competence and compensation to employee perfomance, (2) competence to employee perfomance, (3) compensation to employee perfomance, (4) compensation to competence at Hotel Menjangan Resort. This study used a quantitative causal design. The subjects was Hotel Menjangan Resort, and the objects were the competence, compensation, and employee perfomance. The type of data is primary data anda secondary data. The data collected by questionnaires and documentation technique, and it’s analyzed using path analysis. The results showed that (1) there is positive significant influences on the competence and compensation to employee perfomance by 57,5% contribution effect (2) there is a positive significant influences on the competence to employee perfomance by 17,8% contribution effect ( 3) there is a positive significant effect on the compensation to employee perfomance with 14,3% contribution effect, and (4) there is positive significant influences on the competence to compensation at Hotel Menjangan Resort with 63,2% contribution effect.
keyword : competence, compensation, and employee perfomance