PENGARUH STRES KERJA DAN LOCUS OF CONTROL TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA CV TENAGA INTI SANGSIT

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1)stres kerja dan locus of control terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) locus of control terhadap stres kerja, (3) stres terhadap kepuasan kerja, dan (4) locus of control terhadap kepuasan kerja karyawan CV Tenaga Inti Sangsit. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Tenaga Inti Sangsit, dan objek penelitian adalah stres kerja, locus of control, dan kepuasan kerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 karyawan. Semua populasi ini dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data stres kerja, locus of control, dan kepuasan kerja karyawan yang bersumber dari karyawan dan pemimpin CV Tenaga Inti Sangsit. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan pencatatan dokumen, kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dari pengaruh (1) stres kerja dan locus of control terhadap kepuasan kerja karyawan, (2) locus of control terhadap stres kerja, (3) stres terhadap kepuasan kerja, dan (4) locus of control terhadap kepuasan kerja karyawan CV Tenaga Inti Sangsit.
Kata Kunci : stres kerja, locus of control, dan kepuasan kerja karyawan

This study aims at obtaining the explanative findings which are tested by the contribution of (1) stress of work and locus of control of the employee satisfaction, (2) locus of control the stress of work (3) stress of work of the employee satisfaction, (4) locus of control of the employee’s satisfaction at CV Tenaga Inti Sangsit. Design of this research which is used is qualitative causal research. The subjects of this research are the entire at CV Tenaga Inti Sangsit, and the object of this research is the work of stress, locus of control, and employee satisfaction. Populations in this research are 30 employees. All populations used as the unit of observation, so this is include population research. The data collected in this study is stress of work data, locus of control, and employee satisfaction that come from employees and the leaders at CV Tenaga Inti Sangsit. The techniques of this research are: questionnaire, and recording document, then analyzed using path analysis.The results showed a positive effect of influence (1) ) stress of work and locus of control of the employee satisfaction, (2) locus of control the stress of work (3) stress of work of the employee satisfaction, (4) locus of control of the employee’s satisfaction at CV Tenaga Inti Sangsit.
keyword : work of stress, locus of control, and employee satisfaction.