ANALISIS KETIDAKTERCAPAIAN STANDAR PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT INDOHAMAFISH (Sebuah Kajian dari Perspektif Manajemen Sumber Daya Manusia)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui (1) produktivitas kerja karyawan di PT Indohamafish yang tidak mencapai standar; (2) dampak yang ditimbulkan baik dari sisi perusahaan maupun tenaga kerja PT Indohamafish; (3) upaya yang dilakukan PT Indohamafish untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawannya. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif, dimana peneliti melakukan observasi langsung kelapangan dan mengumpulkan data yang akan dianalisis berdasarkan pengamatan dan pengetahuan peneliti. Data dianalisis secara deskriptif dengan menggunakan teknik (1) pengumpulan data; (2) reduksi data; (3) penyajian data; (4) analisis data; dan (5) penarikan kesimpulan. Hasil Penelitian menunjukan (1) penyebab ketidaktercapaian standar produktivitas kerja karyawan yaitu dari aspek perusahaan dan aspek karyawan; (2) dampak yang ditimbulkan dari sisi perusahaan yaitu menurunnya jumlah profit yang diterima perusahaan dan kepercayaan kolega menurun, dampak yang ditimbulkan dari sisi karyawan yaitu target kinerja tidak tercapai, kompensasi yang diterima karyawan, dan resiko PHK; dan (3) ada beberapa upaya yang dilakukan pihak perusahaan untuk meningkatkan produktivitas kerja karyawannya, salah satunya adalah perusahaan menentukan unit kerja dan job description-nya terlebih dahulu sebelum merekrut karyawan.
Kata Kunci : produktivitas kerja karyawan, manajemen sumber daya manusia, perusahaan

This research aims to determine (1) the productivity of employees at PT Indohamafish that do not reach the standard; (2) the impact inflicted both from the company and workforce of PT Indohamafish; (3) PT Indohamafish efforts made to increase the productivity of its employees work. This study is a qualitative research, in which researchers conducted observations directly to the field and collecting data to be analyzed based on observation and knowledge of researchers. Data analysis techniques used are: (1) data collection; (2) data reduction; (3) data presentation; (4) data analysis; (5) and conclusion. The results showed (1) the cause of failure in standard productivity of employees is of aspects of the company and aspects of the employee; (2) the impact inflicted from the company is a decrease in the amount of profit received and the trust of colleagues to decline, the impact of the employee that performance target is not reached, the compensation received by the employees, and the risk of termination of employment; and (3) there were some efforts made by the company to increase work productivity of employees, one of which is the company determines the unit of work and the job description before recruiting employees.
keyword : work productivity employee, human resources management, company