ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PASAR SRINADI KLUNGKUNG

Authors

  • I Pt Okta Pradipta y .
  • Dr.I Wayan Bagia, M.Si .
  • Dra.Ni Made Suci,M.Si .

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan tentang (1) faktor-faktor yang menentukan kepuasan kerja dan (2) faktor yang paling dominan menentukan kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Pasar Srinadi Klungkung. Penelitian ini menggunakan penelitian yang bersifat interdependensi dengan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Pasar Srinadi Klungkung, dan objeknya adalah faktor-faktor kepuasan kerja. Sampel minimal dalam penelitian ini berjumlah 167 orang dengan penentuan sampel menggunakan teknik disproportionate stratified random sampling karena jumlah karyawan di setiap unit usaha berjumlah tidak proporsional. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, kemudian dianalisis menggunakan analisis faktor. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) faktor-faktor yang menentukan kepuasan kerja karyawan ada empat faktor, yaitu (a) kompensasi, (b) karakteristik pekerjaan, (c) promosi/jenjang karier, dan (d) kondisi kerja; serta (2) faktor yang paling dominan menentukan kepuasan kerja karyawan pada Koperasi Pasar Srinadi Klungkung adalah faktor kompensasi dengan percent of variance paling tinggi sebesar 26,763.
Kata Kunci : karakteristik pekerjaan, kepuasan kerja, kompensasi, kondisi kerja, promosi/jenjang karier

The research aims to obtain findings about (1) the factors that determine job satisfaction and (2) the most dominant factor determining job satisfaction of employees at Koperasi Pasar Srinadi Klungkung. This research design uses interdependent research with quantitative approach. The subject of this research is employees of Koperasi Pasar Srinadi Klungkung, and the object is the factors of job satisfaction. The minimum sample of this research is 167 respondents with sample determination using disproportionate stratified random sampling technique because the number of employees in each business unit was not proportional. Data were collected using questionnaire, then analyzed by factor analysis.The result of the research shows that (1) the factors that determine job satisfaction are four factors, namely (a) compensation, (b) job characteristics, (c) promotion/career ladder, and (d) working condition; and (2) the most dominant factor determining employee job satisfaction in Koperasi Pasar Srinadi Klungkung is compensation factor with the highest percentage of variance amount of 26,763.
keyword : job characteristics, job satisfaction, compensation, working conditions, promotion/career ladder

Published

2017-07-28

How to Cite

., I. P. O. P. y, ., D. W. B. M., & ., D. M. S. (2017). ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI PASAR SRINADI KLUNGKUNG. Jurnal Manajemen Indonesia, 5(2). Retrieved from https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/11537

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

> >>