ANALISIS KEBUTUHAN PELATIHAN BERBASIS KOMPETENSI PADA PT JASA RAHARJA CABANG SINGARAJA BALI TAHUN 2016

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan deskriptif mengenai.,(1) Job description dan job specification setiap karyawan pada PT Jasa Raharja Cabang Singaraja Bali, (2) Kesesuaian antara job description dan job specification setiap karyawan terhadap capaian kinerja karyawan pada PT Jasa Raharja Cabang Singaraja Bali, (3) Jumlah karyawan PT Jasa Raharja Cabang Singaraja Bali yang perlu melakukan pelatihan dan pengembangan di setiap unit kerja.Penelitian ini dilakukan di PT Jasa Raharja Cabang Singaraja Bali dengan menggunakan jenis penelitian deskriptif denganJumlah populasi yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 30 Orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian adalah jenis data kualitatif dengan sumber data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan pencatatan dokumen dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriptif untuk mendeskripsikan dan menggambarkan objek yang akan diteliti.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, job specification dan job description yang pada PT Jasa Raharja Cabang Singaraja sudah jelas dari tugas tugas yang akan diambil olih masing-masing unit kerja, tidak terdapat kesesuaian antara job description dan job specification pada PT Jasa Raharja Cabang Singaraja, pada 2 unit kerja yang memerlukan pelatihan dan dari hasil penelitain yang telah dilakukan terdapat 30 karyawan yang tidak sesuai antara job description dan job specification pada karyawan di PT Jasa Raharja Cabang Singaraja.
Kata Kunci : deskripsi jabatan, spesifikasi pekerjaan, dan kinerja

This study aims to obtain descriptive findings regarding, (1) Job description and job specification of each employee in PT Jasa Raharja Branch Singaraja Bali, (2) Conformity between job description and job specification of each employee to employee performance performance at PT Jasa Raharja Singaraja Bali, (3) Number of employees of PT Jasa Raharja Singaraja Bali who need to conduct training and development in each work unit.This research was conducted at PT Jasa Raharja Singaraja Bali by using descriptive research type with Population number used in this research as much 30 People . Data collection techniques using document recording and interviews. Data analysis techniques used in this research is descriptive analysis techniques to describe and describe the object to be studied. The results of this study indicate that the job specification and job description on PT Jasa Raharja Singaraja is clear from the task assignment that will be taken olih each work unit, there is no match between job description and job specification at PT Jasa Raharja Singaraja, on 2 units of work that require training and from the results penelitain that has been done there are 30 employees who do not fit between job description and job specification on employees
keyword : job description, job specification and performance