PENGARUH KOMPETENSI INTELEKTUAL, BUDAYA KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PERIJINAN TERPADU

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) kompetensi intelektual, budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai , (2) disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (3) kompetensi intelektual terhadap budaya kerja, (4) disiplin kerja terhadap budaya kerja. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Pelayanan perijinan Terpadu Kabupaten Jembrana dan objeknya adalah kompetensi intelektual, budaya kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi penelitian ini berjumlah 31 pegawai yang semuanya dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner, wawancara, dan pencatatan dokumen serta dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dari (1) kompetensi intelektual, budaya kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, (2) disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (3) kompetensi intelektual terhadap budaya kerja, (4) disiplin kerja terhadap budaya kerja pada Kantor Pelayanan Perijinan Terpadu Kabupaten Jembrana.
Kata Kunci : Kata kunci : budaya kerja, disiplin kerja, kinerja pegawai, kompetensi intelektual

The purpose of this research to get explanative finding which is tested about the effect of (1) Intellectual competence, work culture and work discipline on employee performance, (2) Work discipline on employee performance, (3) Intellectual competence to work culture, (4) Work discipline to work culture. The research design used in this research is a causal quantitative research design. Subjects in this study are all employees of Jembrana Integrated Licensing Service Office and the object is intellectual competence, work culture, and work discipline on employee performance. The population of this study amounted to 31 employees who are all made the observation unit, so this study includes population research. The data were collected by questionnaires, interviews, and document recording and analyzed using path analysis. The result of this research shows that there are positive influence from (1) the intellectual competence, work culture and work discipline to employee performance, (2) work discipline on employee performance (3) the intellectual competence to work culture, (4) work discipline to work culture at Service Office Jembrana District Integrated Permit.
keyword : Keywords: Work Culture, Work Discipline, The employee performance, The Intellectual Competency