Pengaruh Kompetensi Sosial dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh 1) kompetensi sosial terhadap kinerja pegawai, (2) motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (3) kompetensi sosial terhadap motivasi kerja (4) kompetensi sosial dan motivasi kerja terhadap kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan PPTSP Kabupaten Bangli. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif kausal.Subjek penelitian ini adalah pegawai pada Kantor Dinas Penanaman Modal dan PPTSP Kabupaten Bangli.Objek penelitian ini berfokus pada variabel kompetensi sosial, motivasii dan kinerja pegawai.Populasi yang digunakan dalam penelitian seluruh pegawai yang berjumlah 44 orang karyawan.Data dikumpulkan dengan teknik kuisioner kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukan bahwa, (1) Ada penegaruh kompetensi sosial terhadap kinerja pegawai. (2) Ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (3) Ada pengaruh kompetensi sosial terhadap motivasi kerja pegawai, (4) ada pengaruh kompetensi sosial dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai
Kata Kunci : kinerja pegawai, kompetensi sosial, motivasi.

The research aimed to obtain an explanatory findings were tested on the effect of (1) sociall competence and Motivation on job perfomance, (2) social competence on job perfomance, (3) social competence on motivation, (4) motivation on job perfomance of Capital Investment office and PPTSP Bangli district. The research design used in this study was causal quantitative. The subject of this research is the employee in the Capital Investment office and PPTSP Bangli district. The object of this research focuses on the variables ofSocial competence, motivation and job perfomance. The population used in this study amounted to 44 employees. The Data were collected by questionnaire then analyzed by path analysis. The result of this research shows that (1) social competence, motivation has effect on job perfomance, (2) sociall competence has effect on job perfomance, (3) social competence has effect to motivation, and (4) motivation has effect on job perfomance.
keyword : job performance, social competence,motivation