PENGARUH KOMPETENSI EMOSIONAL, BUDAYA KERJA, DAN DISPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan pengaruh kompetensi emosional, budaya kerja, dan displin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan dan parsial pada perusahaan Hotel Ari Putri Sanur. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan pada Perusahaan Hotel Ari Putri Sanur, dan objeknya adalah kinerja karyawan.Data dikumpulkan dengan kuisoner kemudian dianalisis dengan analisis jalur.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompetensi emosional, budaya kerja dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompetensi emosional berpengaruh positif signifikan terhadap budaya kerja, kompetensi emosional berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, budaya kerja berpengaruh postif signifikan kinerja karyawan, disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, dan budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap displin kerja.
Kata Kunci : budaya kerja, displin kerja, kinerja karyawan, kompetensi emosional

This study aims to obtain the findings of the influence of emotional competence, work culture, and work discipline on employee performance both simultaneously and partially on the company Ari Putri Hotel Sanur. Subjects in this study were employees at Hotel Ari Putri Sanur Company, and the object is the performance of employees. Data were collected by questionnaire then analyzed by path analysis. The results of this study indicate that emotional competence, work culture and work discipline have a significant effect on employee performance, emotional competence has a significant positive effect on work culture, emotional competence have a significant positive effect on employee performance, work culture positively significant employee performance, on employee performance, and work culture have a significant positive effect on work discipline.
keyword : emotional competence, employee performance, work culture, work discipline