Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PT PLN (Persero) Rayon Singaraja

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawwan (2) kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi, (3) kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan, (4) komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, yang kemudian dianalisis dengan menggunakan Analisis Jalur. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dan signifikan dari (1) kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 75,4% (2) kepemimpinan transformasional terhadap komitmen organisasi 25,5% (3) kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 12,7%, dan (4) komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 39,9% pada PT PLN (Persero) Rayon Singaraja.
Kata Kunci : Kata kunci: kepemimpinan transformasional, komitmen organisasi, kepuasan kerja karyawan

The purpose of this study is to obtain the explanative findings tested on the (1) transformational leadership and organizational commitment to job satisfaction of employee (2) transformational leadership towards organizational commitment, (3) transformational leadership towards employee work satisfaction, (4) organizational commitment to job satisfaction employees. The research design used in this research is a causal quantitative research design. Methods of data collection using questionnaires, which then analyzed by using Path Analysis. The result of the research shows that there are positive and significant influence of (1) transformational leadership and organizational commitment to employee job satisfaction equal to 75,4% (2) transformational leadership toward organizational commitment 25,5% (3) transformational leadership to employee work satisfaction equal to 12, 7%, and (4) organizational commitment to employee job satisfaction of 39.9% at PT PLN (Persero) Rayon Singaraja.
keyword : Keywords: transformational leadership, organizational commitment, employee job satisfaction