ANALISIS RENDAHNYA KOMPENSASI FINANSIAL PEGAWAI KONTRAK DI KANTOR CAMAT BUSUNGBIU (Sebuah Kajian Dari Persepektif Manajemen Sumber Daya Manusia)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan masalah mengenai, (1) penyebab kompensasi finansial rendah di Kantor Camat Busungbiu, (2) Dampak rendahnya kompensasi finansial terhadap kinerja dan kesejahteraan pegawai di Kantor Camat Busungbiu, (3) Upaya yang dilakukan untuk mengatur kompensasi finansial pegawai kontrak di Kantor Camat Busungbiu.Sampeldatadipilihsecarapurposivesamplingdansnowball sampling.Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan reduksi data, penyajian data, penarikan kesimpulan, dan verifikasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa, (1) penyebab rendahnya kompensasi finansial pegawai kontrakdisebabkan oleh rendahnya kinerja, pengetahuan yang kurang, Surat yang mengatur tentang gaji pegawai kontrak (2) dampak rendahnya kompensasi finansial pegawai kontrak disebabkan beberapa aspek produktivitas menurun, semangat kerja menurun, beban kerja yang berlebih (3) upaya untuk mengatur kompensasi pegawai kontrakpada Kantor Camat Busungbiu yakni, melakukan pengawasan dari pihak pimpinan, menerapkan perencaana sumber daya manusia, di lihat dari pegawai kontrak, melaksanakan tugas sebaik mungkin.
Kata Kunci : kinerja, kompensasifinansial, pegawai kontrak

This study aims to obtain explanative findings that are tested on, (1) the cause of low financial Compensation in the sub-district sawan office, (2) the impact of low financial compensation on the performance and employee welfarein the sub-district sawan office, and (3) efforts made to regulate financial compensation of contract employee in the sub-district sawan office. The sample data was chosen by purposive sampling and snowball sampling. Methods of data collection using in-depth interviews, observation and documentation.Data analysis in this research using data reduction, data presentation.Conclusion, and verification. The results of this study indicate that, (1) the cause of the low financial compensation of contract employeescaused by the lack of performance, thw knowledge of the less, and the letter set of salaries of employee contract.(2) the low impact of financial compensation of contract employees is caused by some aspects, productivity decreases, the decreases spirit of employee, overload work load, , (3)efforts to regulate the compensation of contract employees at the Busungbiu Sub-District Office are to supervise the management, apply human resource planning, to see from contract employees, to carry out their best duties.
keyword : Compensation financial, contract employee, performance