PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KONTRAK PADA DINAS PEKERJAAN UMUM KABUPATEN BULELENG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kontrak, (2) kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai kontrak, (3) lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kontrak pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Buleleng. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian adalah seluruh pegawai kontrak pada Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Buleleng dan objek penelitian ini adalah kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Populasi yang digunakan sebanyak 66 orang. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai kontrak sebesar 85,5%, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai kontrak sebesar 59,2%, (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai kontrak sebesar 29,8%.
Kata Kunci : kepuasan kerja, kompensasi, lingkungan kerja

This research have a purpose explanatory testability reganding (1) compensation and workplace abaout work satisfaction as employee contract, (2) compensation abaut work satisfaction as employee contract, (3) workplace abaut work satisfaction as employee contract at Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Buleleng. Design of this research is quantitative causal. This topic is all the employee at Kantor Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Buleleng and the object are compensation, workplace and work satisfaction. The population of this research there are 66 people. Methode to collect data are questioned and observation. This data have analyzed by multiple linier regression analysis. The result of this research are (1) compensation and workplace significantly about work satisfaction as employee that is equal to 85,5%, (2) compensation ability significantly and positive influence about work satisfaction as employee contract with score of 59,2%, (3) workplace ability significantly and positive influence about work satisfaction as employee contract with score of 29,8%.
keyword : work satisfaction, compensation, work place