PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN LOYALITAS PEGAWAI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KONTRAK PADA UPT BADAN PENDAPATAN DAERAH PROVINSI BALI DI KABUPATEN BULELENG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) motivasi kerja dan loyalitas pegawai terhadap kinerja pegawai kontrak, (2) motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kontrak, (3) loyalitas pegawai terhadap kinerja pegawai kontrak, (4) motivasi kerja terhadap loyalitas pegawai pada UPT Badan Pendapatan Daerah Provinsi Bali di Kabupaten Buleleng. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah seluruh pegawai kontrak UPT Badan Pendapatan Daerah Provinsi Bali di Kabupaten Buleleng. Objek penelitian ini berfokus pada variabel motivasi kerja, loyalitas pegawai dan kinerja pegawai kontrak. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 49 orang. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa ada pengaruh dari (1) motivasi kerja dan loyalitas pegawai terhadap kinerja pegawai kontrak, (2) motivasi kerja terhadap kinerja pegawai kontrak, (3) loyalitas pegawai terhadap kinerja pegawai kontrak dan (4) motivasi kerja terhadap loyalitas pegawai.
Kata Kunci : kinerja pegawai, loyalitas pegawai, dan motivasi kerja

The research aimed to obtain an explanatory findings were tested on the effect of (1) motivation and loyality on job perfomance, (2) motivation on job perfomance, (3) loyality on job perfomance, (4) motivation on loyality contract employee of UPT revenue agency of bali province. The research design used in this study was causal quantitative. The subject of this research is the employee at UPT revenue agency of bali province The object of this research focuses on the variables of motivation, loyality and job perfomance. The population used in this study amounted to 49 employees. The Data were collected by questionnaire then analyzed by path analysis. The result of this research shows that (1) motivation and loyality has effect on job performance, (2) motivation has effect on job performance, (3 loyality has effect on job performance, and (4) motivation has effect on loyality.
keyword : job motivation, job performance, loyality performance