PENGARUH KOMPETENSI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah (1) Untuk menguji pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, (2) Untuk menguji pengaruh kompetensi terhadap kinerja pegawai, (3) Untuk menguji pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, (4) Untuk menguji pengaruh kompetensi terhadap disiplin kerja pada Kantor Kecamatan Pupuan. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif kasual. Subjek penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Kantor Kecamatan Pupuan. Objek penelitian ini berfokus pada variabel kompetensi, disiplin kerja dan kinerja pegawai. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 32 orang. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner dan wawancara kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukan bahwa, (1) kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (2) kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai, (3) disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai dan (4) kompetensi berpengaruh terhadap disiplin kerja.
Kata Kunci : Disiplin kerja, kinerja, kompetensi

The aimed of this study were (1) in order to examine the effect of competence and work discipline on employee performance, (2) in order to examine the effect of competence on employee performance, (3) in order to examine the effect of work discipline on employee performance, (4) in order to examine the effect of competence on work discipline in the Office of Pupuan Sub-District. The design of this study was used quantitative casual. The subjects of this study were all employees in the Office of Pupuan Sub-District. The object of this study were focused on variables competency, work discipline and employee performance. The populations in this study were 32 people. The data were collected by questionnaire and interview techniques which are then analyzed by path analysis. The result of this study revealed that, (1) competence and work discipline had an effect on employee performance, (2) competence had an effect on employee performance, (3) work discipline had an effect on employee performance and (4) competency had an effect on work discipline.
keyword : Competence, employee performance, work discipline