Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh (1) kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (2) kompetensi terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (4) kompetensi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat Suryajaya Kubutambahan. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Bank Perkreditan Rakyat Suryajaya Kubutambahan dan objeknya adalah kompetensi, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Populasi penelitian ini berjumlah 34 karyawan yang semuanya dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner dan wawancara serta di analisis dengan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dari (1) kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (2) kompetensi terhadap kinerja karyawan, (3) motivasi kerja terhadap kinerja karyawan, (4) kompetensi terhadap motivasi kerja karyawan pada PT Bank Perkreditan Rakyat Suryajaya Kubutambahan.
Kata Kunci : kompetensi, motivasi kerja, kinerja karyawan

The purpose of this study were in order to examine the effect off (1) competence and work motivation of the employee’s performance, (2) competence of the employee’s performance, (3) work motivation of the employee’s performance, and (4) competence of the work motivation at PT Bank Perkreditan Rakyat Suryajaya Kubutambahan. Design of the research that use to this study is research designing causal quantitative. The subject of this study were all of the employees in PT Bank Perkreditan Rakyat Suryajaya Kubutambahan, and the objects were competence, work motivation, and employee’s performance. Total population of this research are 34 employees who all combine became observation unit, therefore this research including population research. Data were collected by using a questionnaire and interviews, and analyzed by path analysis. The results showed a positive effect of (1) competence and work motivation of the employee’s performance, (2) competence of the employee’s performance, (3) work motivation of the employee’s performance, and (4) competence of the work motivation at PT Bank Perkreditan Rakyat Suryajaya Kubutambahan
keyword : competence, work motivation, employee’s performance