PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV KRISNA OLEH-OLEH TEMUKUS

Abstract

penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif dan teruji tentang pengaruh (1) kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, (2) kompetensi terhadap kinerja karyawan, (3) kompensasi terhadap kinerja karyawan, (4) kompetensi terhadap kompensasi di CV Krisna Oleh-Oleh Temukus. Subjek penelitian ini adalah karyawan CV Krisna Oleh-Oleh Temukus sedangkan objeknya yaitu kompetensi, kompensasi, dan kinerja karyawan. Sampel penelitian Sebanyak 99 karyawan. Data dikumpulkan dengan Teknik kuesioner, dan pencatatan dokumen; kemudian dianalisis dengan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kompetensi dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan besar sumbangan pengaruh 64,3%, (2) kompetensi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan besar pengaruh 19,9%, (3) kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan besar sumbangan pengaruh 52,2%, (4) kompetensi berpengaruh positif terhadap kompensasi dengan besar sumbangan pengaruh 65,7% pada CV Krisna Oleh-Oleh Temukus.
Kata Kunci : kinerja, kompetensi, kompensasi

This study aims to obtain explanatory findings (1) competence and compensation on performance, (2) competence on performance, (3) compensation on performance and (4) competence on compensation at CV Krisna Oleh-Oleh Temukus. This study uses a quantitative causal research design. The subjects in this study were employees of the CV Krisna Oleh-Oleh Temukus, objects in this study were competence, compensation, and performance. The research sample totaled 99 of employees of which werw used as observation units, therefore this study was a sample study. Data was collected by questionare, and documentation recording then analyzed by path analysis. The results of this study are (1) competence and compensation have a positive effect on performance with a lardge influence 64,3% , (2) competence have a positive effect on performance with a lardge influence 19,9%, (3) compensation have a positive effect on performance with a lardge influence 52,2%, (4) competence have a positife effect on compensation with a lardge influence 65,7% at CV Krisna Oleh-Oleh Temukus.
keyword : performance, competence, compensation.