PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA KARYAWAN PADA MADE BALI ADVENTURE

Authors

  • PUTU VEMY UDA CAHYANI .
  • Dr.I Wayan Bagia, M.Si .
  • Gede Putu Agus Jana Susila, S.E., MBA. .

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap keinginan berpindah kerja karyawan, (2) kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional, (3) kepuasan kerja terhadap keinginan berpindah kerja karyawan, dan (4) komitmen organisasional terhadap keinginan berpindah kerja karyawan. Desain penelitian yang digunakan adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan dan objeknya adalah kepuasan kerja, komitmen organisasional, dan keinginan berpindah kerja karyawan. Penelitian populasi ini dilakukan pada karyawan Made Bali AdventureI yang berjumlah 60 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner dan wawancara, kemudian dianalisis dengan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, (1) kepuasan kerja dan komitmen organisasional secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap keinginan berpindah kerja karyawan dengan pengaruh sebesar 84,3%, (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional dengan pengaruh sebesar 69,4%, (3) kepuasan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap keinginan berpindah kerja karyawan dengan pengaruh sebesar -62,8%, dan (4) komitmen organisasional berpengaruh negative dan signifikan terhadap keinginan berpindah kerja karyawan dengan pengaruh sebesar -37,9%.
Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Keinginan Berpindah Kerja.

This study aimed to obtain explanatory proof on the effect of (1) job satisfaction and organizational commitment on turnover intention, (2) job satisfaction on organizational commitment, (3) job satisfaction on turnover intention, and (4) organizational commitment on turnover intention at Made Bali Adventure. The research design used in this study is quantitative causal. The subject of this study were employees of Made Bali Adventure and the objects were job satisfaction, organizational commitment, and turnover intention. This population research was carried out on Made Bali Adventure employees totaling 60 people. Data were collected by using questionnaire and interview techniques, and analyzed by path analysis. The result of the study showed that (1) job satisfaction and organizational commitment have a significant effect on turnover intention with an influence of 84,3%, (2) job satisfaction has a positive and significant effect on organizational commitment with an influence of 69,4%, (3) job satisfaction has a negative and significant effect on turnover intention with an influence of -62,8%, and (4) organizational commitment has a negative and significant on turnover intention with an influence of -37,9%.
keyword : job satisfaction, organizational commitment , turnover intention.

Published

2019-07-19

How to Cite

., P. V. U. C., ., D. W. B. M., & ., G. P. A. J. S. S. M. (2019). PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL TERHADAP KEINGINAN BERPINDAH KERJA KARYAWAN PADA MADE BALI ADVENTURE. Jurnal Manajemen Indonesia, 5(2). Retrieved from https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/18656

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

> >>