Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Sosial Kabupaten Buleleng

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) disiplin kerja terhadap motivasi kerja, (3) disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, (4) motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Buleleng. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal.Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Buleleng dan objeknya adalah disiplin kerja, motivasi kerja, dan kinerja pegawai.Populasi penelitian ini berjumlah 95 karyawan yang semuanya dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi.Data dikumpulkan dengan kuesioner, wawancara, dan pencatatan dokumen serta dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian yang diperoleh menunjukkan bahwa (1) disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja sebesar 77,90, (2) disiplin kerjaberpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 57,00%, (3) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan sebesar 36,30%, dan (4) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja karyawan sebesar 61,20% pada Dinas Sosial Kabupaten Buleleng.
Kata Kunci : disiplin kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai

The purpose of this study were in order to examine the effect off (1) work discipline and work motivation of the employee’s performance, (2) work discipline of the work motivation, (3)work discipline of the employee’s performance, (4) work motivation of the employee’s performance at Dinas Sosial Kabupaten Buleleng. Design of the research that use to this study is research designing causal quantitative. The subject of this study were all of the employees in Dinas Sosial Kabupaten Buleleng, and the objects were: work discipline, work motivation, and employee’s performance. Total population of this research are 95 employees who all combine became observation unit, therefore this research including population research.Data were collected by using a questionnaireand interviews, and analyzed by path analysis. The results showed a positive effect of (1) work discipline and work motivation of the employee’s performance is 77,90% (2) work discipline of the employee’s performance is 57,00%, (3)work environment of the employee’s performance is 36,30%, (4) work discipline of the work motivation is 61,20% at Dinas Sosial Kabupaten Buleleng.
keyword : work discipline, work motivation, employee’s performance