Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Buleleng

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, (2) lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, (3) lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, (4) motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Buleleng. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Buleleng. dan objeknya adalah lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kinerja pegawai. Populasi penelitian ini berjumlah 47 pegawai yang semuanya dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data dikumpulkan dengan kuesioner, wawancara terstruktur, dan pencatatan dokumen serta dianalisis dengan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukkan bahwa (1) lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 79,80%, (2) lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap motivasi kerja pegawai sebesar 64,40%, (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 54,80%, (4) Motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar 41,70% pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Buleleng.
Kata Kunci : lingkungan kerja, motivasi kerja, kinerja pegawai

The purposes of this study were in order to examine the effect of (1) work environment and work motivation on the employee’s performance, (2) work environment on the work motivation, (3) work environment on the employee’s performance, and (4) work motivation on the employee’s performance at Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Buleleng. Design of the research that used to this study is causal quantitative. The subject of this study were all of the employees in Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Buleleng, and the objects were: work environment, work motivation, and employee’s performance. Total population of this research are 47 employee’s who all combine became observation unit, therefore this research including population research. Data were collected by a questionnaire, structured interviews, and document recording and analyzed by path analysis. The results showed a positive effect of (1) work environment and work motivation of the employee’s performance is 79,80%, (2) work environment of the work motivation is 64,40%, (3) work environment of the employee’s performance is 54,80% , (4) work motivation of the employee’s performance is 41,70% at Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Buleleng.
keyword : work environment, work motivation, employee’s performance