PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT PERTENUNAN ARTHA DHARMA DI DESA SINABUN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh tujuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja, (2) kompensasi terhadap disiplin kerja, (3) kompensasi terhadap produktivitas kerja, (4) Disiplin kerja terhadap produktivitas kerja.Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pada PT Pertenunan Artha Dharma di Desa Sinabun, dan objek dalam penelitian ini adalah kompensasi, disiplin kerja dan produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT Pertenunan Artha Dharma di Desa Sinabun.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT Pertenunan Artha Dharma di Desa Sinabun yang berjumlah 30 orang karyawan.Oleh karena itu penelitian ini dikategorikan sebagai penelitian populasi.Berdasarkan karakteristik masalah yang diteliti maka penelitian ini menggunakan desain penelitian kuntitatif kausal.Data dikumpulkan dengan menggunakan data kuesioner dan pencatatan dokumen, serta dianalisis dengan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja, (2) kompensasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja, (3) kompensasi berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja dan (4) disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja.
Kata Kunci : displin kerja, kompensasi, produktivitas kerja.

This study aims to obtain proven explanatory goals on the effect of (1) compensation and work discipline on work productivity, (2) compensation for work discipline, (3) compensation for work productivity, (4) work discipline on work productivity. The subjects in this study were production department employees at PT Pertenunan Artha Dharma in Sinabun Village, and the objects in this study were compensation, work discipline and work productivity of production department employees at PT Pertenunan Artha Dharma in Sinabun Village. The population in this study were all employees who worked at PT Pertenunan Artha Dharma in Sinabun Village, amounting to 30 employees. Therefore this study is categorized as population research. Based on the characteristics of the problem under study, this study uses a causal quantitative research design. Data was collected using questionnaire, document recording, and analyzed by path analysis. The results showed that (1) compensation and work discipline had an effect positive on work productivity, (2) compensation had an effect positive on work discipline, (3) compensation had an effect positive on work productivity and (4) work discipline had an effectpositive on work productivity.
keyword : compensation, work discipline,work productivity