PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM AKSES (PERSERO) DI KABUPATEN BULELENG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) Pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan, (2) pelatihan kerja terhadap pengembangan karir, (3) Pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan, (4) pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Telkom Akses (Persero) di Kabupaten Buleleng. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Telkom Akses (Persero) di Kabupaten Buleleng. Objek penelitian ini berfokus pada variabel pelatihan kerja, pengembangan karir, dan kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini yang berjumlah 56 orang. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukan bahwa, (1) pelatihan kerja dan pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, (2) pelatihan kerja berpengaruh terhadap pengembangan karir, (3) pelatihan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan (4) pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : kinerja, pelatihan kerja, pengembangan karir

The research aimed to obtain an explanatory findings were tested on the effect of (1) the work training and career development on job performance, (2) the work training on career development, (3) the work training on job perfomance, (4) career development on job performance at PT. Telkom Akses (Persero). The research design used in this study was causal quantitative. The subject of this research is the employee at PT. Telkom Akses (Persero). The object of this research focuses on the variables of the work training, career development, and job performance. The population used in this study amounted to 56 employees. The Data were collected by questionnaire then analyzed by path analysis. The result of this research shows that (1) the work training and career development has effect on job performance, (2) the work training has effect on career development, (3) ) the work training has effect on job performance, and (4) career development has effect on job performance
keyword : career development, job performance, work training