ANALISIS KOMPENSASI SERTA PENGARUHNYA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA CV ERA BALI MESARI DENPASAR

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk (1) mendeskripsikan kompensasi dan disiplin kerja karyawan serta (2) menguji pengaruh kompensasi terhadap disiplin karyawan pada CV Era Bali Mesari Denpasar. Penelitian ini menggunakan desain deskriptif dan kuantitatif kausal. Dalam penelitian ini yang menjadi subjek penelitian adalah karyawan CV Era Bali Mesari, dan objeknya adalah kompensasi dan disiplin kerja. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Era Bali Mesari yang berjumlah 44 orang, ke 44 karyawan dijadikan unit pengamatan oleh karena itu penelitian ini merupakan penelitian populasi. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner, wawancara terstruktur dan pencatatan dokumen, serta dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier sederhana. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Kompensasi dikategorikan cukup tinggi adapun upaya yang dilakukan yaitu meningkatkan produktivitas perusahaan agar dapat mengelola kompensasi (2) disiplin kerja karyawan di kategorikan tinggi adapun upaya dilakukan yaitu memberikan pengawasan kepada seluruh karyawan, memberikan kompensasi kepada karyawan sesuai dengan aturan yang berlaku (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja pada CV Era Bali Mesari Denpasar.
Kata Kunci : disiplin kerja, kompensasi, kuantitatif kausal

This study aims to (1) describe compensation and work discipline of employees and (2) test the effect of compensation on employee discipline on CV Era Bali Mesari Denpasar. This study uses descriptive and quantitative causal designs. In this study the subjects of the study were employees of CV Era Bali Mesari, and the objects were compensation and work discipline. The population of this study were all employees of CV Era Bali Mesari, amounting to 44 people, 44 employees were used as observation units, therefore this study was a population research. Data was collected by questionnaire techniques, structured interviews and document records, and analyzed using simple linear regression analysis. The results of this study indicate that (1) Compensation is categorized quite high while the efforts made are increasing the productivity of the company in order to manage compensation (2) employee work discipline is categorized as high as efforts are made namely providing supervision to all employees, providing compensation to employees in accordance with the rules applicable (3) compensation has a positive and significant effect on work discipline on CV Era Bali Mesari Denpasar.
keyword : compensation, quantitative causal, work discipline