Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) simultan kompensasi finansial dan non finansial terhadap produktivitas kerja, (2) parsial kompensasi finansial terhadap produktivitas kerja dan (3) parsial kompensasi non finansial terhadap produktivitas kerja karyawan pada UD Merta Abadi. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif kausal. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan subjek penelitian sebanyak 35 orang. Data dikumpulkan dengan metode kuesioner, wawancara dan pencatatan dokumen kemudian dianalisis dengan analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang positif secara (1) simultan dari kompensasi finansial dan non finansial terhadap produktivitas kerja, (2) parsial dari kompensasi finansial terhadap produktivitas kerja, dan (3) parsial dari kompensasi non finansial terhadap produktivitas kerja.
Kata Kunci : kompensasi finansial, kompensasi non finansial dan produktivitas kerja

This research aimed to obtain an explanatory findings were tested on the effect of (1) multiple of compensation financial and non financial to work productivity, (2) partial of compensation financial to work productivity and (3) partial compensation non financial to work productivity at UD Merta Abadi. This research uses causal quantitative research design. This research includes the study population by study subjects were 35 person. Data is collected by questionnaire method, interview, and recording documents then analyzed by multiple regression analysis. The results showed that there are a positive influence of (1) multiple of compensation financial and non financial on the work productivity, (2) partial of the compensation financial on work productivity, and (3) partial of compensation non financial on work productivity.
keyword : financial compensation, non-financial compensation and work productivity