ANALISIS KEGAGALAN PELATIHAN DALAM MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan deskriptif mengenai (1) penyebab kegagalan pelatihan dalam meningkatkan produktivitas, (2) dampak yang ditimbulkan dari kegagalan pelatihan dalam meningkatkan produktivitas, (3) upaya yang dilakukan untuk mengatasi kegagalan pelatihan dalam meningkatkan produktivitas. Penelitian ini merupakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data dikumpulkan dengan menggunakan teknik obeservasi, wawancara mendalam, dokumentasi, dan triangulasi yang selanjutnya akan dianalisis dengan melakukan reduksi, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) penyebab kegagalan pelatihan dalam meningkatkan produktivitas disebabkan dari dua aspek yaitu aspek perusahaan dan aspek karyawan, (2) dampak yang ditimbulkan akibat kegagalan pelatihan dalam meningkatkan produktivitas yaitu bagi perusahaan mengalami penurunan jumlah produktivitas yang berdampak terhadap menurunnya jumlah penjualan serta keuntungan diperoleh perusahaan, sehingga menyebabkan pihak perusahaaan kesulitan untuk memenuhi seluruh kepentingan pihak stake holders dari dalam maupun luar perusahaan, (3) upaya yang dapat dilakukan oleh perusahaan untuk mengatasi kegagalan pelatihan dalam meningkatkan produktivitas yaitu dengan mempersiapkan seluruh persiapan kebutuhan pelatihan serta evaluasi pelaksanaan pelatihan dengan baik.
Kata Kunci : kegagalan pelatihan, produktivitas

This study aimed to obtain the descriptive study regarding to (1) the cause of the failure of training in improving the productivity, (2) the impact of the failure of training in improving the productivity, (3) the efforts made to overcome the failure of training in improving the productivity. This study is descriptive research with a qualitative approach. The data collection was done by doing an observation, interview, documentation, and triangulation. To analyze the data, the next step is to do the reduction, data presentation, and conclusion. The results of this study showed that (1) the cause of the failure of training in increasing productivity caused by two aspects, namely: aspects of the company and the aspect of employees, (2) the impact that caused by the failure of training in improving the productivity for the company are: a decrease in the amount of productivity that impact decreasing the amount of sales and profits, thus causing the firms struggled to fill up all the need of the stakeholders, (3) efforts to be made by the company to overcome the failure of training in increasing productivity is to prepare the whole preparation of training needs and evaluate the implementation of the training well.
keyword : failure of training, productivity