PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, (2) tingkat pendidikan terhadap pengalamankerja, (3) tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) pengalamankerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mandiri Tri Makmur. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Mandiri Tri Makmur, dan objek penelitian adalah tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 48 karyawan. Semua populasi ini dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan yang bersumber dari karyawan dan kepala cabang PT Mandiri Tri Makmur. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah (1) kuesioner, dan (2) pencatatan dokumen, kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dari (1) tingkat pendidikan dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan, (2) tingkat pendidikan terhadap pengalaman kerja, (3) tingkat pendidikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mandiri Tri Makmur.
Kata Kunci : kinerja karyawan, tingkat pendidikan, dan pengalaman kerja

ABSTRACT This present study was intended to find the tested explanative finding of the impact of (1) the level of education and working experience on the performance of employees, (2) the level of education on the working experience, (3) the level of education on the performance of employees, and (4) the working experience on the performance of employees of PT Mandiri Tri Makmur. The study was designed to be a casual quantitative study. The subject of the study included all the employees of PT Mandiri Tri Makmur, and the object of the study included the competence, working motivation, and performance employees. The population of the study totaled 48, all were used as the points of observation, there for this present study can be classified as the population research. The data collected in the study were on the level of education, working experience, and performance of employees and were collected from the employees and head of PT Mandiri Tri Makmur. The data were collected using (1) questionnaire, and (2) documentation recording. The data were analyzed using path analysis. The result of the study showed that (1) the level of education and working experience positively affected the performance of employees, (2) the level of education positively affected to the working experience,(3) the level of education positively affected to the performance of employees, and (4) the working experience positively affected to the performanceemployees of PT Mandiri Tri Makmur.
keyword : performance of employees, level of education, and working experience