Analisis Ketidaktercapaian Standar Kinerja Karyawan Pada Ud. Artha Makmur (Sebuah Kajian Dari Persepektif Manajemen Sumber Daya Manusia)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk, (1) memperoleh temuan deskriptif mengenai ketidaktercapaian standar kinerja karyawan padaUD.Artha Makmur, (2) dampak yang ditimbulkan dari ketidaktercapaian standar kinerja karyawan pada UD. Artha Makmur, dan (3) upaya apa yang dilakukan untuk mengatasi ketidaktercapaian standar kinerja karyawan pada UD. Artha Makmur.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif.Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah wawancara mendalam, observasi partisipasi, dokumentasi dan triangulasi.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif.Hasil penelitian ini menunjukan bahwa (1) Penyebab ketidaktercapaian standar kinerja karyawan pada bagian produksi di UD. Artha Makmur dilihat dari aspek internal perusahaan antara lain dari pihak perusahaan dan karyawan yaitu dari pihak perusaan yang tidak pernah melakukan pelatihan kepada karyawan. Sedangkan penyebab dari aspek karyawan berkaitan dengan minimnya pengetahuan dan kemampuan karyawan serta penyebab dari aspek eksternal perusahaan yaitu penyebab dari lingkungan perusahaan, (2) dampak yang ditimbulkan dari ketidaktercapaian standar kinerja terbagi menjadi dua bagian yaitu dampak bagi pihak internal perusahaan dan dampak bagi eksternal perusahaan, (3) Upaya yang harus dilakukan oleh UD.Artha Makmur untuk mengatasi ketidaktercapaian kinerja yaitu memberikan pelatihan kepada karyawan.
Kata Kunci : Standar kinerja, pelatihan, seleksi, kompensasi

This study aims to, (1) to obtain descriptive findings about the cause of the failure in the performance standards of employees at the UD.Arta Makmur, (2) the impact of the failure in the performance standards of employees at UD. Arta Makmur, and (3) what efforts are being made to overcome failure in performance standards in UD. Arta Makmur This research is a descriptive qualitative approach. Data collection methods used in this research is in-depth interviews, observation, documentation and triangulation. Data analysis techniques used in this research is descriptive. These results indicate that, (1) The cause of the failure in the performance standards of employees at UD. Artha Makmur views of the internal aspects of the company, among others, of the company 'and the employees are from the company did not conduct training to employees. While the causes of employee aspects related to the lack of knowledge and ability of employees are encouraged to work as well as the cause of the external aspects of the company that is the cause of environmental factors companies (2) the impact of the failure in the performance standards of employees divided into two parts, namely the impact on the internal side of the company and the impact on the company's external, (3) measures to be undertaken by UD.Artha Makmur to overcome failure in the performance standards of employees that provide training to employees.
keyword : Performance standards, training, selection, compensation