PENGARUH KUALITAS KEHIDUPAN KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) kualitas kehidupan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai, (2) kompetensi terhadap kualitas kehidupan kerja, (3) kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai, dan (4) kompetensi terhadap kinerja pada pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Buleleng. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Buleleng, dan objeknya adalah kualitas kehidupan kerja, kompetensi, dan kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 68 pegawai. Semua populasi ini dijadikan unit pengamatan, sehingga penelitian ini termasuk penelitian populasi. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah pencatatan dokumen dan metode kuesioner kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh positif dari (1) kualitas kehidupan kerja dan kompetensi terhadap kinerja pegawai, (2) kompetensi terhadap kualitas kehidupan kerja, (3) kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja pegawai, dan (4) kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Buleleng.
Kata Kunci : Kualitas kehidupan kerja, kompetensi dan kinerja pegawai

This study aimed to obtain findings eksplanatif tested on the effect (1) quailty of work life and on employees performance, (2) competence on quailty of work life, (3) quailty of work life to employees performance, and (4) competence on performance in employees at the Labor and Transmigration Departement Buleleng Regency. The research design used in this research is quantitative causal. Subjects in this study were all employees of the Labor and Transmigration Departement Buleleng Regency, and its object, quailty of work life, competence performance of employees. The population in this study amounted to 68 employees. All of this population used as the unit of observation, so this research includes the study population. The data collected in this study is the recording of documents and questionnaires are then analyzed using path analysis. The results showed no positive effects of (1) quailty of work life and competence on employees performance, (2) competence on work quailty of work life, (3) quailty of work life to employee performance, and (4) quailty of work life on employees performance on the Labor and Transmigration Departement Buleleng Regency.
keyword : quailty of work life, competence and performance of employees.