PENGARUH PENDIDIKAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan mengenai pengaruh, (1) Pendidikan dan penempatan kerja terhadap kinerja (2) Pendidikan terhadap penempatan kerja, (3) Pendidikan terhadap kinerja, dan (4) Penempatan kerja terhadap kinerja. Lokasi penelitian ini diadakan pada DISKODAGPRIN Kabupaten Buleleng. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif dan kualitatif, untuk sumber data yang digunakan adalah sumber data primer dan sekunder. Metode pengumpulan data yang digunakan didalam penelitian ini adalah kuesioner, wawancara, dan penelitian kepustakaan. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (Path analysis). Hasil penelitian menunjukan bahwa (1) ada pengaruh secara positif tingkat pendidikan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Buleleng, (2) ada pengaruh secara positif tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Buleleng, (3) ada pengaruh secara positif penempatan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Buleleng, dan (4) ada pengaruh secara positif tingkat pendidikan terhadap penempatan kerja pada Dinas Koperasi Perdagangan dan Perindustrian Kabupaten Buleleng.
Kata Kunci : Pendidikan, Penempatan kerja dan Kinerja Pegawai

This study aimed to describe the effect of, (1) Education and employment on the performance (2) education to employment, (3) Education on the performance, and (4) Placement of the performance. The location of this research was held on DISKODAGPRIN Buleleng. The data used in this research is quantitative and qualitative data, to the source of data used is primary and secondary data sources. Data collection method used in this study were questionnaires, interviews, and research literature. Data analysis method used is the analysis of the path (Path analysis). The results showed that (1) there is influence positively the level of education and discipline the performance of employees at the Department of Cooperatives of Trade and Industry, Buleleng, (2) there is influence positively the level of education the performance of employees at the Department of Cooperative Trade and Industry Buleleng ( 3) there is a positive influence on employee performance work placement at the Department of Trade and Industry Cooperative Buleleng, and (4) there is a positive influence on the educational level of employment at the Department of Trade and Industry Cooperative Buleleng.
keyword : Education, Job Placement and Performance Officer