PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN DUKUNGAN SOSlAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Authors

  • Gede Dudy Prasetia .
  • Ni Nyoman Yulianthini, S.E., M.M. .
  • Dra.Ni Made Suci,M.Si .

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh tingkat pendidikan, pengalaman kerja dan dukungan sosial terhadap kinerja karyawan, baik secara simultan maupun secara parsial. Desain penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah karyawan Shambala Oceanside Retreat , dan objek penelitian ini adalah tingkat pendidikan, pengalaman keja, dukungan sosial dan kinerja karyawan. Data dikumpulkan dengan kuesioner serta dianalisis dengan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) tingkat pendidikan, pengalaman kerja dan dukungan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 89,4 %, (2) tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 46,4 % , (3) pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 54,9 % dan (4) dukungan sosial berpengaruh positing dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 43,6 % pada Shambala Oceanside Retreat di desa Bondalem
Kata Kunci : tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dukungan sosial, dan kinerja karyawan

This study aims to examine the effect of education level, work experience and social support on employee performance, either simultaneously or partially. The design of this study is quantitative causal. The subjects of this study are employees of Shambala Oceanside Retreat, and the object of this study is the level of education, experience, social support and employee performance. Data were collected by questionnaire and analyzed by multiple linear regression analysis. The results showed that (1) the level of education, work experience and social support had positive and significant effect on employee performance of 89,4%, (2) education level had positive and significant effect on employee performance of 46.4%, (3) experience employment had a positive and significant impact on employee performance of 54.9% and (4) social support positing and significant effect on employee performance of 43,6 % at Shambala Oceanside Retreat in Bondalem village.
keyword : education level, job experience, social support, and performance

Published

2018-02-26

How to Cite

., G. D. P., ., N. N. Y. S. M. ., & ., D. M. S. (2018). PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN DUKUNGAN SOSlAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN . Jurnal Manajemen Indonesia, 5(2). Retrieved from https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/13542

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

> >>