PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN PERIJINAN TERPADU SATU PINTU KABUPATEN BULELENG.

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh (1) kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, (2) kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (3) disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, (4) kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai kantor Dinas Penanaman Modal dan PPTSP Kabupaten Buleleng. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif kausal. Subjek penelitian adalah kantor Dinas Penanaman Modal dan PPTSP Kabupaten Buleleng, dan objeknya adalah kepuasan kerja, disiplin kerja, dan kinerja pegawai. Jenis data adalah data primer dan data sekunder. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner dan pencatatan dokumen, dan dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) ada pengaruh positif signifikan dari kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan sumbangan pengaruh 55,9% (2) ada pengaruh positif signifikan dari kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan sumbangan pengaruh 42,6% (3) ada pengaruh positif signifikan dari disiplin kerja terhadap kinerja pegawai dengan sumbangan pengaruh 15,8%, dan (4) ada pengaruh positif signifikan dari kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai kantor Dinas Penanaman Modal dan PPTSP Kabupaten Buleleng dengan sumbangan pengaruh 34,1%.
Kata Kunci : disiplin kerja, kepuasan kerja, dan kinerja pegawai

This study aimed to determine the effect of (1) job satisfaction and work discipline to employee perfomance, (2) job satisfaction to employee perfomance, (3) work discipline to employee perfomance, (4) work discipline to job satisfaction at Dinas Penanaman Modal dan PPTSP Kabupaten Buleleng office. This study used a quantitative causal design. The subjects was Dinas Penanaman Modal dan PPTSP Kabupaten Buleleng office, and the objects were the job satisfaction, work discipline, and employee perfomance. The type of data is primary data anda secondary data. The data collected by questionnaires and documentation technique, and it’s analyzed using path analysis. The results showed that (1) there is positive significant influences on the job satisfaction and work discipline to employee perfomance by 55,9% contribution effect (2) there is a positive significant influences on the job satisfaction to employee perfomance by 42,6% contribution effect ( 3) there is a positive significant effect on the work discipline to employee perfomance with 15,8% contribution effect, and (4) there is positive significant influences on the job satisfaction to work discipline at Dinas Penanaman Modal dan PPTSP Kabupaten Buleleng office with 34,1% contribution effect.
keyword : work discipline, job satisfaction, and employee perfomance