PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CAU COKLAT INTERNASIONAL MARGA TABANAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi terhadap motivasi, (3) kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan (4) motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Cau Coklat Internasional Marga Tabanan. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal. populasi penelitian ini berjumlah 35 orang. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner untuk mengumpulkan data tentang kompensasi, motivasi dan kinerja karyawan. Data dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi dan motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi karyawan, (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Cau Coklat Internasional Marga Tabanan.
Kata Kunci : kompensasi, motivasi, dan kinerja karyawan

This study aims to obtain proven explanatory findings on the effects of (1) compensation and motivation on employee performance, (2) compensation for motivation, (3) compensation for employee performance, and (4) motivation on employee performance on PT. Cau Coklat Marga Tabanan. The study was designed as acasual quantitative study. The subject of this study were all employees of PT. Cau Coklat Marga Tabanan and the object of this research were compensation, motivation and employee performance. this population research was carried out at 35 PT. Cau Coklat Marga Tabanan. Data were collected by questionnaire, interviews and documentation and then analyzed using path analysis. The results of this study show that, (1) compensation and motivation have a positive and significant effect on employee performance, (2) compensation has a positive and significant effect on motivation, (3)compensation has a positive and significant effect on employee performance, (4) motivation has a positive and significant effect on employee performance.
keyword : compensation, motivation, employee performance