PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari (1) budaya kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, (2) budaya kerja terhadap kepuasan kerja, (3) budaya kerja terhadap kinerja pegawai, dan (4) kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Sawan Kabupaten Buleleng. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif kausal. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini dengan menggunakan teknik (1) kuesioner, dan (2) wawancara. Teknis analisis yang digunakan adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh positif dari (1) Budaya Kerja dan Kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan besar sumbangan pengaruh sebesar 84,8%, (2) Budaya Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan besar sumbangan pengaruh sebesar 77,8%, (3) Budaya Kerja terhadap kinerja pegawai dengan besar sumbangan pengaruh 31,5%, dan (4) Kepuasan Kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Sawan Kabupaten Buleleng dengan besar sumbangan pengaruh 18,0%.
Kata Kunci : budaya kerja, kepuasan kerja dan kinerja pegawai

This research aimed to determine the effect of (1) work culture, and work satisfaction simultaneously forward performance (2) work culture forward work satisfaction (3) work culture forward performance, (4) work satisfaction forward performance in Buleleng Regency sub-district office of Sawan. The research conducted was a causal quantitative research. The data were collected using (1) questionnaire technique, and (2) interview. The data were further analyzed by using path analysis. The result of this research shows positive effect of (1) work culture, and work satisfaction has contribution equal 84,8% to performance, (2 work culture has contribution 77,8% to work satisfaction, (3) work culture has contribution equal 31,5%, (4) work satisfaction has contribution equal 18,0% to performance in Buleleng Regency sub-district office of Sawan.
keyword : Work Culture, Work Satisfaction and Performance.