Pengaruh Stres Kerja dan Budaya Kerja terhadap Kinerja Karyawan
Kata Kunci:
Stres Kerja, Budaya Kerja, Kinerja KaryawanAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mencari, (1) Pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Riyanthi Investama, (2) Pengaruh budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Riyanthi Investama., (3) Pengaruh stres kerja terhadap budaya kerja pada PT Riyanthi Investama, (4) Pengaruh stress kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Riyanthi Investama. Lokasi penelitian dilakukan di PT Riyanthi Investama. Penelitian dilakukan di PT Riyanthi Investama dengan jumlah populasi sebanyak 30 orang. Jenis data yang digunakan di dalam penelitian ini adalah jenis data primer dan jenis data sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan pencatatan dokumen, wawancara dan kusioner. Untuk analisis data menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, (1) Ada pengaruh positif dari stres kerja dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Riyanthi Investama, (2) Ada pengaruh positif dari stres kerja terhadap budaya kerja pada PT Riyanthi Investama, (3) Ada pengaruh positif dari stress kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Riyanthi Investama, (4) Ada pengaruh positif dari budaya kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Riyanthi Investama
Referensi
Faustino Cardoso Gomes (2003). Manajemen Sumber Daya Manusia. Andi Offset, Yogyakarta.
Gibson, Ivancevich, 1995. Organisasi: Proses Struktur Perilaku. Edisi Lima, Jakarta: Erlangga.
Handoko, T. Hani, 1998. Manajemen Personalia dan Manajemen Sumber Daya Manusia.BPFE. Yogyakarta.
Hasibuan, M.S.P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Bumi Aksara. Jakarta.
Ivancevich, John M., Robert Konopaske, dan Michael T. Matteson. 2000. Perilaku dan Manajemen Organisasi. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Luthans, Fred. 2006. Perlaku organisasi. Edisi 10. Yogyakarta: Andi.
Mangkunegara, A. P. 2000. Manajemen Sumberdaya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya. Bandung.
Mangkuprawira, Sjafri dan Aida Vitayala Hubeis. 2012. Manajemen Mutu Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. Ghalia Indonesia. Bogor
Moeheriono. 2012. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Edisi Revisi. Jakarta: PT Rajagrafindo Persada.
Ndraha, Taliziduhu. 2002. Pengantar Pengembangan Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama. PT. Rineka Cipta. Jakarta.
Rivai, Veithzal dan Basri, 2001. Performance Appraisal, Sistem Yang Tepat Untuk Menilai Kinerja Pegawai Dan Meningkatkan Daya Saing Perusahaan. Jakarta: Rajagrafindo Persada.
