PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) kompensasi dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan, (3) kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan, dan (4) disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Tarum Bali Sejahtera. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi pada CV. Tarum Bali Sejahtera dan objeknya adalah kompensasi, disiplin kerja, dan produktivitas kerja karyawan. Sampel penelitian ini berjumlah 30 karyawan. Data yang dikumpulkan dalam penelitian ini adalah data kompensasi, disiplin kerja, dan produktivitas kerja karyawan yang bersumber pada karyawan dan manajer CV. Tarum Bali Sejahtera. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner untuk mengumpulkan data kompensasi dan disiplin kerja serta pencatatan dokumen untuk mengumpulkan data produktivitas kerja karyawan. Kemudian dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan, dan (4) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV. Tarum Bali Sejahtera.
Kata Kunci : kompensasi, disiplin kerja, dan produktivitas kerja

This research aimed to obtain an explanatory findings were tested on the effect of (1) compensation and work discipline on the employee work productivity, (2) compensation on the work discipline of employees, (3) compensation on the employee work productivity, and (4) work discipline on the employee work productivity at CV. Tarum Bali Sejahtera. The research design used in this study was causal quantitative. The subjects of this research was production employee in CV. Tarum Bali Sejahtera and object of this research was compensation, work discipline, employee work productivity. The sample of research amounted 30 employees. The data were collected in this research were data compensation, work discipline, employee work productivity which are sourced from employees and manager CV. Tarum Bali Sejahtera. The data were collected by questionnaire for collected data compensation and work discipline and recording documents for collected data employee work productivity. Then those were analyzed by path analysis. The results of research showed there were a positive effect of (1) compensation and work discipline on the employee work productivity, (2) compensation on the work discipline of employees, (3) compensation on the employee work productivity, and (4) work discipline on the employee work productivity at CV. Tarum Bali Sejahtera.
keyword : compensation, work discipline, and work productivity.