ANALISIS PENILAIAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBERDAYA MANUSIA

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitan ini adalah 1) untuk mengetahui standar penilaian kinerja yang diterapkan, 2) sistem penilaian kinerja, dan 3) manfaat penilaian kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKDPSDM) Kabupaten Buleleng. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif, dengan metode pengumpulan data secara observasi dan wawancara mendalam. Data dianalisis dengan analisis deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) standar penilaian kinerja yang diterapkan di BKDPSDM Kabupaten Buleleng mengacu pada Indikator Kinerja Utama (IKU), Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Penilaian Perilaku Kerja (PPK); 2) sistem penilaian kinerja pegawai yang diterapkan di BKDPSDM Kabupaten Buleleng terdiri dan pengumpulan data, penyusunan indikator, pembahasan, penilaian, penyampaian hasil penilaian dari evaluasi; dan 3) manfaat dan penilaian kinerja pegawai PSDM Kabupaten Buleleng ini yaitu sebagai gambaran dalam mengambil kebijakan atau strategi ke depan, sebagai evaluasi internal instansi dan sebagai acuan pemberian reward dan punishment kepada pegawai.
Kata Kunci : Kata Kunci: penilaian kinerja, standar, sistem, manfaat

ABSTRACT This study aimed 1) to know performance assessment standard which was applied, 2) Performance assessment system, 3) the benefit of employees’ performance assessment in Regional Employment Agencies and Human Resources Development (BKDPSDM) Buleleng Regency. The research design used was Qualitative Research, with the method of collecting data by deep observation and interview. Data were analyzed by descriptive analysis with qualitative approach. The result of research showed that 1) performance assessment standard applied in BKDPSDM Buleleng Regency referred to Main Performance Indicator (IKU), Employee working target (SKP) and Working Behavior assessment; 2) the system of employee performance assessment applied in BKDPSDM in Buleleng Regency consist of Collecting Data, Indicator Arrangement, discussion, assessment, presentation of research result and evaluation; and 3) the benefit of employee performance assessment in BKDPSDM in Buleleng Regency as the illustration in taking policies or further strategies, as internal evaluation institution and as reference in giving reward and punishment to employees.
keyword : Key Words: performance assessment, standard, system, benefit