Pengaruh Kompensasi Finansial dan Etos Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kontrak Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Buleleng

Abstract

Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa adalah salah satu perangkat pemerintahan daerah yang memiliki tugas pokok untuk menyelenggarakan pemerintahan daerah urusan pemberdayaan masyarakat dan pemerintahan desa. Dalam mewujudkan pemerintahan yang bermutu maka organisasi pemerintahan harus mampu memaksimalkan segala potensi yang dimiliki terutama pada sumber daya manusianya. Kepuasan kerja pegawai kontrak harus diperhatikan oleh pimpinan perusahaan karena kepuasan kerja yang baik akan membuat pegawai lebih tekun dan mampu memberikan manfaat lebih bagi perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang hal (1) kompensasi finansial dan etos kerja terhadap kepuasan kerja, (2) kompensasi finansial terhadap etos kerja, (3) kompensasi finansial terhadap kepuasan kerja, (4) etos kerja terhadap kepuasan kerja kerja. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis jalur. Hasil penelitian yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukan bahwa, (1) kompensasi finansial dan etos kerja berpengaruh secara simultan terhadap kepuasan kerja, (2) kompensasi finansial berpengaruh secara parsial terhadap etos kerja, (3) kompensasi finansial berpengaruh secara parsial terhadap kepuasan kerja dan (4) etos kerja berpengaruh secara pasrsial terhadap kepuasan kerja.
Kata Kunci : etos kerja, kepuasan kerja, kompensasi finansial

The Village and Community Empowerment Office is one of the regional government tools that has the main duty to organize regional government affairs of community empowerment and village administration. In realizing a quality government then government organizations must be able to maximize all the potential that is owned, especially on human resources. Contract employee job satisfaction must be considered by the leadership of the company because of good job satisfaction will make employees more diligent and able to provide more benefits for the company. This study aims to obtain a tested explanative findings on (1) financial compensation and work ethic on job satisfaction, (2) financial compensation for work ethic, (3) financial compensation for job satisfaction, (4) work ethic on job satisfaction. Data analysis used in this research is path analysis. The result of this research shows that, (1) financial compensation and work ethic influence simultaneously to job satisfaction, (2) financial compensation partially effect on work ethic, (3) financial compensation partially effect on job satisfaction and ( 4) work ethics affect pasrsial to job satisfaction.
keyword : financial compensation, job satisfaction, work ethic