PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DALAM UNIT KERJA LENDING OFFICER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) pelatihan dan motivasi terhadap kinerja, (2) pelatihan terhadap kinerja, (3) pelatihan terhadap motivasi, (4) motivasi terhadap kinerja karyawan BPR Bank Buleleng 45. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah karyawan pada bagian Lending officer di Bank BPR Buleleng 45. Objek penelitian ini berfokus pada variabel pelatihan, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan. Data dikumpulkan dengan teknik kuisioner kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukan bahwa, (1) pelatihan , motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karywan, (2) pelatihan berpengaruh terhadap kinerja, (3) pelatihan berpengaruh terhadap motivasi, dan (4) motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : Pelatihan, Motivasi, kinerja karyawan

The research aimed to obtain an explanatory findings were tested on the effect of (1) training and motivation on job satisfication, (2) training on job satisfication, (3) training on motivation, (4) motivation on job satisfication of BPR Bank Buleleng 45. The research design used in this study was causal quantitative. The subject of this research is the employee in the Lending officer at BPR Buleleng 45 Bank. The object of this research focuses on the variables of training, work motivation and job satisfication. The population used in this study amounted to 30 employees. The Data were collected by questionnaire then analyzed by path analysis. The result of this research shows that (1) training, work motivation has effect on job satisfication, (2) training has effect on job satisfication, (3) training has effect to motivation, and (4) motivation has effect on job satisfication.
keyword : Training, Motivation, job satisfication