PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) Gaya kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan (2) kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan (3) gaji terhadap kinerja karyawan pada Perusahaan Daerah Unit Pasar Seririt. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah karyawan PD Pasar Unit Seririt dan atasan atau pimpinan di PD Pasar Unit Seririt. Objek penelitian ini berfokus pada variabel gaya kepemimpinan transformasional, kompensasi dan kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 50 orang karyawan. Data dikumpulkan dengan teknik kuisioner kemudian dianalisis dengan analisis regresi berganda. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukan bahwa, (1) gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. (2) kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Kata Kunci : kepemimpinan, kinerja, kompensasi

This study aims to obtain explanative findings tested on the influence of (1) transformational leadership style and compensation on employee performance (2) transformational leadership on employee performance (3) salary on employee performance at Seririt Regional Unit Company. The research design used in this study is quantitative causal. The subjects of this research are employees of local companies of market Seririt Unit and supervisor or leader in local companies of market Unit Seririt. The object of this study focuses on variables of transformational leadership style, compensation and employee performance. The population used in this study amounted to 50 employees. Data were collected by questionnaire technique then analyzed by multiple regression analysis. The results obtained in this study show that, (1) transformational leadership style has a significant effect on employee performance. (2) compensation has a significant effect on performance
keyword : Compensation, leadership, performance