PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ANEKA LOVINA VILLAS & SPA

Authors

  • Made Risma Ayu Pradnyani .
  • Komang Krisna Heryanda, S.E., M.M. .
  • Ni Luh Wayan Sayang Telagawathi, S.E., M .

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) displin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja, (2) displin kerja terhadap kinerja, (3) displin kerja terhadap kepuasan kerja, (4) kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Aneka Lovina Villas & SPA. Desain penelitian yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah karyawan Aneka Lovina Villas & SPA. Objek penelitian ini berfokus pada variabel displin kerja, kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 68 orang karyawan. Data dikumpulkan dengan teknik kuisioner kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Hasil yang diperoleh dalam penelitian ini menunjukan bahwa, (1) displin kerja dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karywan, (2) displin kerja berpengaruh terhadap kinerja, (3) displin kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan (4) kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci : displin kerja, kepuasan kerja, kinerja karyawan

The research aimed to obtain an explanatory findings were tested on the effect of (1) discpline and job satisfaction on job perfomance, (2) discipline and job perfomance, (3) discipline on job satisfaction, (4) job satisfication on job performance of Aneka Lovina Villas & SPA hotel. The research design used in this study was causal quantitative. The subject of this research is the employee at Aneka Lovina Villas & SPA hotel. The object of this research focuses on the variables of discipline, job satisfication and job performance. The population used in this study amounted to 68 employees. The Data were collected by questionnaire then analyzed by path analysis. The result of this research shows that (1) discpline and job satisfaction has effect on job performance, (2) discpline has effect on job performance, (3) discpline has effect to job satisfaction, and (4) job satisfication has effect on job performance.
keyword : discipline, job performance, job satisfication

Published

2018-07-26

How to Cite

., M. R. A. P., ., K. K. H. S. M., & ., N. L. W. S. T. S. M. (2018). PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN ANEKA LOVINA VILLAS & SPA. Jurnal Manajemen Indonesia, 5(2). Retrieved from https://ejournal.undiksha.ac.id/index.php/JMI/article/view/15131

Issue

Section

Articles

Most read articles by the same author(s)

> >>