PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI KONTRAK DI KANTOR DINAS PEMADAM KEBAKARAN KABUPATEN BULELENG

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji tentang (1) Kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kontrak di Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Buleleng (2) Kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai kontrak di Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Buleleng (3) Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai kontrak di Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Buleleng. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai kontrak di Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Buleleng dan objek dalam penelitian ini adalah kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 46 orang. Data dikumpulkan dengan kuesioner, dan dianalisis dengan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai kontrak di Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Buleleng.
Kata Kunci : kepuasan kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi

The purposes of this research are to test (1) Compensation and work environment toward the job satisfaction of contract employees of Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Buleleng (2) Compensation toward the job satisfaction of contract employees of Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Buleleng (3) work environment toward the job satisfaction of contract employees of Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Buleleng. This research used causal quantitative research design. The subjects of this research are the contract employees at Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Buleleng, and the objects of this research are compensation, work environment, and job satisfaction. The population of the research are 46 employees. The data were collected within questionnaire and were analyzed by using multiple linear regression analysis. The result of this research showed that (1) Compensation and work environment simultaneously affected the work spirit of contract employees of Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Buleleng (2) Compensation positively simultaneously affected the job satisfaction of contract employees of Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Buleleng (3) work environment simultaneously affected the work spirit of contract employees of Kantor Dinas Pemadam Kebakaran Kabupaten Buleleng
keyword : compensation, job satisfaction, work environment