Pengaruh Umur, Pengalaman Kerja, Upah, Teknologi dan Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Karyawan
Kata Kunci:
Umur, Pengalaman Kerja, Upah, Teknologi, Lingkungan Kerja, ProduktivitasAbstrak
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial variabel, umur, pengalaman kerja, upah, teknologi, dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan di Kelurahan Penarungan Kecamatan Buleleng tahun 2014. Penelitian menggunakan desain penelitian kausal. Penelitian ini termasik penelitian populasi dengan subyek karyawan pada UD Puji Jiwa Seni dan objeknya adalah variabel umur, pengalaman kerja, upah, teknologi, lingkungan kerja dan produktivitas. Data dikumpulkan dengan metode kuesioner, pencatatan dokumen dan wawancara, kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh secara simultan dan parsial variabel umur, pengalaman kerja, upah, teknologi dan lingkungan kerja terhadap produktivitas.
Referensi
Ardika. 2014. “Pengaruh Upah dan Pengalaman Kerja terhadap Produktivitas Karyawan Kerajinan Ukiran Kabupaten Subang”. Jurnal Manajemen. Volume 13 (hal 1-9)
Arep, Ishak dan Hendry Tanjung. 2003. Manajemen Motivasi. Jakarta: PT Gramedia Widyasarana Indonesia.
Ayu Adiati. 2013. “ Analisis Produktivitas Kerja Industri Gamelan Di Desa Tihingan Kabupaten Klungkung. Jurnal Ekonomi Pembangunan. Volume 2 (hal 1-10).
Cafferty dalam Mankiw. 1990. Teori upah efisiensi. Jakarta: Grafindo.
Robbins, Stepen. 2007. Perilaku Organisasi. Terj: Benyamin Molan. New Jersey Prentice Hall, Inc.
Senata. 2014. “Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan UD Kembang Sari Kabupaten Badung Tahun 2012. Jurnal Pendidikan Ekonomi. Volume 4 (hal 1-10).
Sri, Haryani. 2003. Hubungan Industri Indonesia.Yogyakarta: UPP AMPYKPN.
Simanjuntak, Payaman J. 1985. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia. Jakarta: LP– FE,UI.
Sukarna. 1993. Kepemimpinan dalam Organisasi. Penerbit Mandar Maju, Bandung
