pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada maha surya motor singraja

Abstrak

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan, (2) kompetensi terhadap kinerja karyawan, (3) kompensasi terhadap kinerja karyawan, dan (4) kompetensi terhadap kompensasi karyawan pada Maha Surya Motor Singaraja. Desain penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kuantitatif kausal. Subjek penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Maha Surya Motor Singaraja dan objek penelitian ini adalah kompetensi, kompensasi dan kinerja karyawan. populasi penelitian ini berjumlah 30 orang. Data dikumpulkan dengan teknik kuesioner untuk mengumpulkan data tentang kompetensi, kompensasi dan kinerja karyawan. Data dianalisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompetensi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan (4) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kompensasi karyawan pada Maha Surya Motor Singaraja.
Kata Kunci : kinerja karyawan, kompensasi, kompetensi

ABSTRACT This research aimed to obtain an explanatory findings were tested on the effect of (1) competence and compensation on employee performance, (2) competence on employee performance, (3) compensation on employee performance, and (4) competence on compensation of Maha Surya Motor Singaraja. The research design used in this study was causal quantitative. The subjects of this research were of Maha Surya Motor Singaraja.and object of this research competence, compensation, and employee peformance. The population of research amounted 30 employees. The data were collected by questionnaire for collected data level of education, work discipline, and job satisfaction. The data were analyzed by path analysis. The result of the research showed that: (1) competence and compensation had significant effect on employee performance, (2) competence had a positive significant effect on employee performance, (3) compensation had a positive significant effect on employee performance, and (4) competence had a positive significant effect on compensation
keyword : employee performance, compensation, competence