ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MENENTUKAN TURNOVER INTENTION KARYAWAN PADA PT ASTRA MOTOR DI SINGARAJA

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh temuan tentang (1) faktor-faktor yang menentukan turnover intention karyawan dan(2)faktor yang paling dominan yang menentukanturnover intention karyawan padaPT Astra Motor di Singaraja.Penelitian ini menggunakan penelitian yang bersifat interdependensi dengan pendekatan kuantitatif.Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Astra Motor di Singaraja, dan objeknya adalah faktor-faktor turnover intention.Penelitian ini merupakan penelitian populasi dimana populasi dalam penelitian ini berjumlah 51 orang.Data dikumpulkan menggunakan kuesioner, kemudian dianalisismenggunakan analisis faktor.Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1)faktor-faktor yang menentukanturnover intention karyawan pada PT Astra Motor di Singaraja ada dua faktor, yaitu (a) organisasi, dan (b) perasaan individu; serta (2) faktor yang paling dominan menentukan turnover intention karyawan pada PT Astra Motor di Singaraja adalah faktor organisasi.
Kata Kunci : organisasi, perasaan individu, turnover intention.

The research aims to obtain finding about (1) the factors that determine employees turnover intention, and (2) the most dominant factor determining employees turnover intention of PT Astra Motor in Singaraja. This research design uses interdependent research with quantitative approach. The subject of this research is employees of PT Astra Motor in Singaraja, and the object is the factors of turnover intention. This research uses population research, the population of this research amounted to 51 people. Data were collected using quesionaire, the analyzed by factor analysis. The result of the research shows that (1) the factors that determine employees turnover intention are two factors, namely (a) organizational, and (b) individual feelings; (2) the most dominant factor determining employees turnover intention of PT Astra Motor in Singaraja is organizational factor.
keyword : individual feelings, organizational, turnover intention