PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN BULELENG

Abstrak

Tujuan penelitian ini untuk memperoleh temuan eksplanatif yang teruji tentang pengaruh (1) Motivasi dan pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai (2) motivasi terhadap kinerja pegawai (3) pengalaman kerja dengan kinerja pegawai. Desain yang digunakan dalam penelitian ini adalah desain penelitian kausal. Subjek dalam penelitian ini adalah Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Buleleng. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner, yang kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan (1) motivasi dan pengalaman kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (2) motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. (3) pengalaman kinerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Buleleng.
Kata Kunci : kinerja pegawai, motivasi, pengalaman kerja

The research has a purpose to examine the effect of, (1) Motivation and work experience on employee performance (2) motivation on employee performance (3) work experience with employee performance. the design used in this study is a causal research design. The subjects in this study were the Office of the Buleleng Regency National Land Agency. The method of collecting data using a questionnaire, which is then analyzed using multiple linear regression with classical assumption test. The results of the study showed (1) motivation and work experience had a positive and significant effect on employee performance. (2) motivation has a positive and significant effect on employee performance. (3) performance experience has a positive and significant effect on employee performance at the Buleleng Regency National Land Agency Office.
keyword : employee performance, motivation, work experience